PAS：绩效考核制度

“绩效评估体系”（Performance Appraisal System，简称PAS）是英国医学及相关专业领域常用的管理体系，常以缩写形式PAS出现，便于日常书写与沟通。该系统旨在通过系统化的评价机制，对医务人员的工作表现进行考核与改进，以提高医疗服务的效率与质量。

Performance Appraisal System具体释义

  • 英文缩写：PAS
  • 英语全称：Performance Appraisal System
  • 中文意思：绩效考核制度
  • 中文拼音：jì xiào kǎo hé zhì dù
  • 相关领域： pas 英国医学

Performance Appraisal System的英文发音

例句

  1. To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication.
  2. 和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。
  3. The establishment of performance appraisal system for performance management is an important part.
  4. 建立绩效考评体系是进行绩效管理的一个重要环节。
  5. Improve the government performance appraisal system.
  6. 完善政府绩效考核制度(PAS)。
  7. Design and Application of Human Resource Performance Appraisal System(PAS)
  8. 人力资源绩效考评系统的设计与应用
  9. Based on the basic theory and deep survey on the220 enterprises, this paper analyzes the status quo and elements of performance appraisal system of organization unit.
  10. 在基本理论分析和对220家企业深入调查的基础上，对企业内部组织单元绩效评价系统的构成要素及其实施现状进行了分析。

本站英语缩略词为个人收集整理，可供非商业用途的复制、使用及分享，但严禁任何形式的采集或批量盗用

若PAS词条信息存在错误、不当之处或涉及侵权，请及时联系我们处理：675289112@qq.com。