JPAS：岗位绩效考核制度

“岗位绩效考核制度”（Job Performance Appraisal System），常缩写为JPAS，是一种广泛应用于各类组织与行业的综合性管理工具。该缩写便于快速记录和使用，常见于人力资源、企业管理等领域，用于系统化评估员工的工作表现和业务成果。

Job Performance Appraisal System具体释义

  • 英文缩写：JPAS
  • 英语全称：Job Performance Appraisal System
  • 中文意思：岗位绩效考核制度
  • 中文拼音：gǎng wèi jì xiào kǎo hé zhì dù
  • 相关领域： jpas 未分类的

Job Performance Appraisal System的英文发音

例句

  1. A Research on Job Analysis-based Performance Appraisal System
  2. 基于工作分析的绩效考核体系研究
  3. A Research on job Analysis Based Performance Appraisal System The value analysis method in the performance appraisal of hospital employees
  4. 五四一经营管理模式中的员工绩效评价基于价值分析法的医院员工绩效考核
  5. Reflection on How to Build Job Performance Structure and Appraisal System of Chinese Country - level Government Executives
  6. 建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考
  7. According the different levels and functions of administration, job content, use different assessment objectives, assessment indicators and assess weight to design a corresponding performance appraisal system.
  8. 根据不同管理层次、不同管理职能，结合岗位工作内容，采用不同考核主体、考核指标、考核权重，设计了相应的考核体系。

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