ADEA：1967年《就业年龄歧视法》

1967年《就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act of 1967，常缩写为ADEA）是美国一项重要的劳动法律，旨在保障中老年劳动者免受就业中的年龄歧视。该法案主要适用于雇佣20人以上的企业，禁止在招聘、晋升、薪酬和解雇等环节基于年龄的不公平对待。尽管缩写ADEA在美国法律和人力资源管理领域广泛使用，但在英国医学或相关专业文献中也可能出现，用于跨国政策比较或劳动健康研究等场景。该法案的设立对推动职场平等、维护劳动者权益具有深远影响。

Age Discrimination in Employment Act 1967具体释义

  • 英文缩写：ADEA
  • 英语全称：Age Discrimination in Employment Act 1967
  • 中文意思：1967年《就业年龄歧视法》
  • 中文拼音：nián jiù yè nián líng qí shì fǎ
  • 相关领域： adea 英国医学

Age Discrimination in Employment Act 1967的英文发音

例句

  1. The Age and Discrimination in Employment Act of 1967 protects the jobs of older workers through age 70.
  2. §1967年反就业年龄歧视法，保障70岁和70岁以下老年人的就业机会。

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