OD：组织设计

“组织设计”（Organizational Design）在商业管理领域是一个至关重要的概念，常被简写为OD以提升书写和沟通效率。该术语广泛应用于企业管理、人力资源及战略规划等场景，指代企业或团队内部结构、流程及职责的系统性规划与安排，旨在优化资源配置并提升整体运作效能。

Organizational Design具体释义

  • 英文缩写：OD
  • 英语全称：Organizational Design
  • 中文意思：组织设计
  • 中文拼音：zǔ zhī shè jì
  • 相关领域： od 常用

Organizational Design的英文发音

例句

  1. What do you understand by a functional structure? What are the disadvantages of this organizational design?
  2. 您怎么理解一个功能性结构？这种组织设计(OD)的缺点是什么？
  3. Analysis of the Influence of the Initiative and Cooperation of Organizational Design(OD) on the Behavior of Knowledge-sharing
  4. 组织设计(OD)的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析
  5. An Empirical Study on How Organizational Design(OD) Affects the Tacit Knowledge Transfer
  6. 组织设计(OD)对隐性知识传递影响的实证研究
  7. The strategy must be the genesis of any organizational design and structure.
  8. 战略是任何组织设计(OD)或结构的根源。
  9. How to achieve organizational adaptation transformation based on the evolution of cluster supply chain is the core issue of enterprises organizational design.
  10. 如何实现以集群供应链演化为基础的组织适应力转变，是集群供应链企业组织设计(OD)的核心问题。

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