EPM：员工绩效管理

“员工绩效管理”（Employee Performance Management，常缩写为EPM）是一种广泛应用于商业领域的管理方法，旨在系统性地提升员工工作效率与组织目标达成的一致性。通过科学的评估、反馈与激励手段，EPM帮助企业管理层更高效地进行人力资源配置与发展规划。该术语在商业文档、人力资源讨论及企业培训中频繁使用，缩写形式EPM便于书写和沟通，有助于提升专业交流的效率。

Employee Performance Management具体释义

  • 英文缩写：EPM
  • 英语全称：Employee Performance Management
  • 中文意思：员工绩效管理
  • 中文拼音：yuán gōng jì xiào guǎn lǐ
  • 相关领域： epm 常用

Employee Performance Management的英文发音

例句

  1. Finally, the thesis has been analysed to the performance administrative systems of employee performance management.
  2. 最后，论文对生产部门员工绩效管理(EPM)系统和运行过程进行了分析。
  3. The effective employee performance management is key to advance competence of petroleum technology service enterprise.
  4. 提升石油技术服务企业竞争力，有效的员工绩效管理(EPM)是关键。
  5. At present, there are some problems in employee performance management of petroleum technology service enterprises.
  6. 目前，我国石油技术服务企业在员工绩效管理(EPM)方面还存在一定的问题，因此开展员工绩效评价及员工绩效管理(EPM)创新方面的研究具有重要意义。
  7. But so far, against our trust companies in employee performance management research literature are quite limited.
  8. 但迄今为止，针对我国信托公司的员工绩效管理(EPM)进行研究的文献却不多。
  9. The Research on Employee Performance Management(EPM) of Production Department in the Enterprise
  10. 企业生产部门的员工绩效管理(EPM)研究

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