PRP：绩效工资

“绩效工资”（Performance-Related Pay，常缩写为PRP）是一种在英国医学等领域广泛使用的薪酬制度，其核心是将员工的薪酬水平与其工作表现和业绩成果直接挂钩。采用PRP的主要目的是为了简化书写和日常沟通，便于在人力资源管理、绩效考核及相关文件中快速引用。这种机制旨在通过经济激励促进工作效率与服务质量提升，是绩效管理体系中常见的激励手段。

Performance-Related Pay具体释义

  • 英文缩写：PRP
  • 英语全称：Performance-Related Pay
  • 中文意思：绩效工资
  • 中文拼音：jì xiào gōng zī
  • 相关领域： prp 英国医学

Performance-Related Pay的英文发音

例句

  1. Teachers will fight Ministers ' plans to introduce performance-related pay in schools.
  2. 教师们将竭力反对部长们在学校中实行绩效工资(PRP)的计划。
  3. There is no provision for funding performance-related pay rises.
  4. 没有为与业绩挂钩的加薪预作资金准备。
  5. I 'm one of the few that's very pro performance-related pay.
  6. 我是少数极力赞成绩效工资(PRP)的人之一。
  7. The global executives said they were placing greater emphasis on performance-related pay to retain and motivate their staff.
  8. 全球高管表示，他们更加重视将薪资水平与业绩挂钩，以留住和激励自己的员工。
  9. The survey showed that performance-related pay continued to rise faster than basic salaries.
  10. 调查显示，绩效工资(PRP)的增长速度继续快于基本工资。

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