OHD：组织人力开发

“组织人力开发”（Organizational Human Development）通常缩写为OHD，以方便日常书写与交流。该术语广泛应用于社会发展和组织管理领域，主要关注通过系统性方法提升组织内部人力资源的能力与潜力，从而推动个人与集体的共同成长。

Organizational Human Development具体释义

  • 英文缩写：OHD
  • 英语全称：Organizational Human Development
  • 中文意思：组织人力开发
  • 中文拼音：zǔ zhī rén lì kāi fā
  • 相关领域： ohd 发展

Organizational Human Development的英文发音

例句

  1. This paper mainly introduces the relation between the organizational culture construction and the human resource development, analyzes the importance the talents for the organizational culture construction, and puts forward some suggestions on the development of the human resource.
  2. 重点介绍了组织文化建设与人力资源开发的关系，分析了人才对于组织文化建设的重要性，提出了人力资源开发的若干建议。
  3. Finally, this article formulate two period development programs of long-term development and implementation step-by-step, and specific implementation measures on organizational framework, human resources, market development, products development and corporate culture.
  4. 最后，本文结合公司实际情况，制定了长远发展、分布实施的二阶段发展方案，并就组织机构、人力资源、市场开发、产品开发和企业文化等提出了具体的实施措施。
  5. The construction of life long learning organizations is the organizational basic to propel the life long learning system. There are organizational outlooks of layers and human capital development in designing the life ong learning organizations.
  6. 终身教育组织建设是推进终身教育体系的组织基础；在终身教育组织设计问题上存在科层组织观和人力资本开发组织观；终身教育组织设计必须坚持以人为本的指导思想；
  7. It will deeply influence the organizational human resource management especially the human capital development foundation and direction.
  8. 这将深刻影响组织的人力资源管理特别是人力资本开发的根基和方向。
  9. The results will provide the new research thoughts of explore the form mechanism of organizational innovation from the perspective of human resource development.
  10. 研究结论从人力资源开发的视角为深入分析组织创新问题提供了一个新的研究思路。

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