WICP：书面个人补偿计划
“Written Individual Compensatory Plan”（简称WICP）是商业及人力资源管理领域的常用术语，指为特定员工制定的个性化薪酬与福利安排方案，通常以正式书面文件形式呈现。其核心目的在于明确个人绩效与报酬的对应关系，有助于激励员工并规范薪酬管理流程。中文常译为“书面个人补偿计划”，在职位评估、绩效考核及薪酬谈判等场景中被广泛使用。使用缩写WICP可提升书写与沟通效率。
Written Individual Compensatory Plan具体释义
Written Individual Compensatory Plan的英文发音
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