CBI：基于能力的面试

“Competency-Based Interview”常缩写为CBI，便于快速书写和日常使用。这种面试方式在商业和职业领域中广泛应用，主要围绕职位所需的关键能力进行评估。其核心在于通过具体行为事例，考察应聘者的实际技能与综合素质。中文通常译为“基于能力的面试”，是一种系统化、目标明确的人才选拔方法。

Competency-Based Interview具体释义

  • 英文缩写：CBI
  • 英语全称：Competency-Based Interview
  • 中文意思：基于能力的面试
  • 中文拼音：jī yú néng lì de miàn shì
  • 相关领域： cbi 职业和职位

Competency-Based Interview的英文发音

例句

  1. Goldman Sachs usually gives a behavior interview, which is often referred to as a competency-based interview.
  2. 高盛常常会做一个行为面试，这通常是一个评判能力的面试。
  3. The interview itself actually was a competency-based interview which is a rather unusual interview style, but it * it's possibly one that you might face at some point.
  4. 面试本身是基于能力的，是一种比较少见的形式，不过也许是你将来就有机会碰上的一种。
  5. Competency-based structured interview method is extensively employed in academia and industry.
  6. 基于胜任力的结构化面试方法，在学术界和企业界均得到了大量的关注。
  7. A competency-based interviewer will spend about half the interview on your job skills, about half on your behavioral competencies.
  8. 能力测试面试官会花一半时间面试你的工作技能；另一半时间面试你的行为能力。

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