PEP：绩效评估计划
“绩效评估计划”（Performance Evaluation Program，简称PEP）是广泛应用于商业领域的人力资源管理工具，专门用于系统性地评估员工的工作表现与职业发展。通过设定明确的目标与考核标准，PEP有助于企业优化人才管理流程、提升团队效能，并为员工提供清晰的成长路径。这一缩写形式便于日常沟通与文档书写，在职场中具有重要的实用价值。
Performance Evaluation Program具体释义
Performance Evaluation Program的英文发音
例句
- The main step in all departments to design high-level leaders and key performance indicators, staff performance evaluation program.
- 其主要加强对高层领导和各个部门设计了关键绩效指标，公司员工的绩效考核方案。
- To this end, based on the performance wage theory, we design a new set of scientific and reasonable performance wage system and performance evaluation program.
- 为此，我们以绩效工资理论研究作为支撑，为A医院设计了一套新的科学合理的绩效工资制度和考核方案。
- As the need for rapid development, enterprises have high performance requirements for its organizations and individuals. The existing performance evaluation program obviously can not meet this requirement.
- 由于企业快速发展的需要，企业对内部组织和个人绩效提出了越来越高的要求，变电工区原有的绩效评估方案显然无法适应这一要求。
- Staff characteristics of pharmaceutical companies to produce more is to determine the employee performance evaluation program is essential for the development of the pharmaceutical companies.
- 而制药企业生产部员工特点更是决定了员工绩效考核方案对于制药企业的发展至关重要。本研究结合PL制药公司生产部绩效考核实际对其绩效考核方案进行改进研究。
- Real-Time Performance Evaluation of Distributed Program Based on File Transmission Paths
- 一种基于文件传输路径的分布式程序实时性评估方法
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