ADEA：就业年龄歧视法

《就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act，常缩写为ADEA）是美国一项重要的劳动法规。该法案旨在保护特定年龄段的劳动者免受职场中的不公平对待，在商业及人力资源管理领域应用广泛。使用缩写ADEA既便于书面记录，也有助于提升专业交流的效率。

Age Discrimination in Employment Act具体释义

  • 英文缩写：ADEA
  • 英语全称：Age Discrimination in Employment Act
  • 中文意思：就业年龄歧视法
  • 中文拼音：jiù yè nián líng qí shì fǎ
  • 相关领域： adea 常用

Age Discrimination in Employment Act的英文发音

例句

  1. Age Discrimination in Employment Act(ADEA) He's full of his visit to America.
  2. （美国）就业年龄差异法；就业年龄差异法他老是谈他的访美之行。
  3. In order to protect persons aged forty and older, the Age Discrimination in Employment Act(ADEA) was enacted in 167.
  4. 为了保护年龄在40岁或40以上人的权益，167年通过了《雇员年龄歧视法》。
  5. The Age Discrimination in Employment Act(ADEA) ( ADEA ) protects people age 40 and over from employment discrimination based on age. It also says that an employer may not refuse to hire those workers because of their age.
  6. 《雇员年龄歧视法》保护了40岁及40岁以上的人群的就业权力，它还提出雇主不可以因为年龄问题拒绝雇佣这些工人。
  7. The Age and Discrimination in Employment Act of 1967 protects the jobs of older workers through age 70.
  8. §1967年反就业年龄歧视法(ADEA)，保障70岁和70岁以下老年人的就业机会。

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