HRM：人力资源计量

“人力资源计量”（Human Resource Measurement）在书写和使用中常被缩写为HRM，以提升效率与便捷性。这一术语广泛适用于各类综合性领域，尤其是在尚未进行明确分类的相关场景中，用于衡量和分析人力资源的配置、效能及管理质量。

Human resource measurement具体释义

  • 英文缩写：HRM
  • 英语全称：Human resource measurement
  • 中文意思：人力资源计量
  • 中文拼音：rén lì zī yuán jì liàng
  • 相关领域： hrm 未分类的

Human resource measurement的英文发音

例句

  1. The second part is mainly about the theory basis and relevant theory reference, including human resource and human capital, human resource measurement, relevant accounting theories, human capital theory, and current HR accounting measurement model. This part also makes evaluation of the measuring methods.
  2. 第二部分，主要是论文基础和相关理论的借鉴，包括人力资源和人力资本、人力资源计量(HRM)、会计理论的相关内容和人力资本理论、人力资源的现有计量模型，并对各种计量方法进行评述。
  3. The article systematically deals with the train of thoughts and methods of solving the difficult problems of human resource measurement and demonstrates roundly the systematic science of the pattern structure and complicity of building the model.
  4. 文章对解决计量难题的思路、方法作了系统的论述，对模式构建的系统科学性、技术复杂性作了全面的论证。
  5. The index system of human resource value measurement is designed follow these principles;
  6. 遵循这三个原则，设计了我国人力资源价值计量的指标体系，依据该指标体系建立了我国人力资源价值计量模型。
  7. And then at home and abroad to human resource value measurement on the ideas and methods were introduced.
  8. 然后对国内外关于人力资源价值评价的观点和方法进行了评述。
  9. Thus principle of human resource value measurement in China is, consider the system and the levels, the whole situation and the key points, the quantitative and the qualitative measurement.
  10. 在此基础上确立了我国人力资源价值计量的三个原则，即系统性和层次性统一、全面性和重点性统一、定性和定量统一。

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