CHRS：竞争性人力资源战略

“竞争性人力资源战略”在专业领域常被简称为CHRS，这一缩写形式便于快速书写与高效沟通。该术语广泛应用于人力资源管理、企业战略规划等综合性场景，特指组织为在市场竞争中建立人才优势而制定的系统性人才管理方案。其核心目标在于通过优化人才吸引、培养、激励与保留策略，有效提升企业的核心竞争力。

Competitive Human Resources Strategies具体释义

  • 英文缩写：CHRS
  • 英语全称：Competitive Human Resources Strategies
  • 中文意思：竞争性人力资源战略
  • 中文拼音：jìng zhēng xìng rén lì zī yuán zhàn lvè
  • 相关领域： chrs 未分类的

Competitive Human Resources Strategies的英文发音

例句

  1. And to achieve the strategic objectives and competitive strategy the company needs to take the technology development, production, marketing, human resources, financial management, information technology and other functional strategies.
  2. 竞争战略采取差异化战略，为实现总体战略目标和竞争战略需要采取技术开发、生产、市场营销、人力资源、财务管理、信息化建设等职能战略。
  3. Through the implementation of competitive strategies, and by four chemical distribution companies, corporate culture, organizational structure, human resources, capital system to safeguard the implementation of competitive strategies.
  4. 通过竞争战略的实施，并且通过化工分销企业的企业文化、组织架构、人力资源系统、资金系统等四个方面对竞争战略的实施进行保障。

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