HRP:人力资源规划
在商业管理领域,“Human Resource Planning”常被简写为HRP,这一缩写便于快速书写与日常使用。作为企业人力管理的重要环节,HRP指的是“人力资源规划”,即根据组织发展战略,系统预测并安排人力资源的需求与配置,以实现人岗匹配和人才储备的科学管理过程。它广泛应用于招聘、培训及组织优化等场景。
Human Resource Planning具体释义
Human Resource Planning的英文发音
例句
- Understand how human resource planning contributes to a firm's competitive advantage.
- 了解人力资源规划(HRP)怎样对企业竞争优势起作用。
- It will streamline some of the administrative procedures, and improve human resource planning.
- 它将调整一些行政程序,改进人力资源计划。
- The main areas discussed are human resource planning, recruitment and selection, human resource development, compensation and benefits, safety and health, and internal employee relations.
- 将讨论到之主要围有人力资源规划(HRP)、招募及甄选,人力资源发展,薪酬及福利,安全及健康,与内部员工关系。
- Given the importance of human resource planning ( HRP ) in human resource management, it is necessary to have an analysis on its core-human resource internal supply.
- 作为人力资源规划(HRP)的核心内容,人力资源内部供给状况的分析研究是人力资源活动的前提和人力资源决策的依据。
- Objective To find out the status quo of hospital information human resources in Hubei Province and provide suggestions and evidence for hospital information human resource planning.
- 目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划(HRP)提出合理化建议和意见。
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