OPD：组织绩效维度

“组织绩效维度”（Organizational Performance Dimensions，简称OPD）是一个广泛应用于管理学、人力资源及组织研究等跨领域的专业术语。该缩写形式有助于简化书写和交流过程，提升效率，尤其在需要频繁提及相关概念的专业文献或讨论中。OPD通常用于指代衡量和评估组织在多个层面上的表现与成果的关键指标框架。

Organizational Performance Dimensions具体释义

  • 英文缩写：OPD
  • 英语全称：Organizational Performance Dimensions
  • 中文意思：组织绩效维度
  • 中文拼音：zǔ zhī jì xiào wéi dù
  • 相关领域： opd 未分类的

Organizational Performance Dimensions的英文发音

例句

  1. Organizational learning has a positive impact on entrepreneurial performance, however the various dimensions of Organizational Learning s impact on business performance is inconsistent.
  2. 组织学习整体上对企业绩效有正向影响关系，但是组织学习的各维度对企业绩效的影响也不一致。
  3. The results of the study show that, professional degrees organizational identity and work perceived value dimension in perceived organizational support and work between mediating effect on performance, work into the mediating role of dimensions.
  4. 研究结果表明，敬业度组织认同感及工作价值感维度在组织支持感与工作绩效间起完全中介作用，工作投入维度起部分中介作用。
  5. In different organizational formation ( traditional organization, learning organization, developing organization, and innovative organization ), the content of employee performance measurement and the performance dimensions will change.
  6. 在不同的组织发展态势（传统型组织、学习型组织、发展型组织、创新型组织）下，员工绩效评估的内容和绩效维度都将发生变化。

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